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公司人力资源政策:
1、通过业绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留和激
励优秀人才。
2、坚持“有能者委以职,有功者授以禄”的公正奖励原则。
3、为员工提供发挥创造力的充分自主的空间。
4、当出现岗位空缺时,优先考虑内部人员。
5、通过持续的培训提升人力资本,帮助员工实现自我价值。
6、建立具创意性的合作气氛,发展良好的工作关系。